達爾光電秉承以人才為本的原則，重視人才，重視知識。擁有多年設計開發經驗的高級專業隊伍，建立起完善的人才使用和人才培養機制，使公司在開發研制新產品方面走在同行業的前列，在生產技術及質量控制方面精益求精。

 達爾光電一貫堅持“質量就是企業的生命”的方針，通過引進先進的生產設備，以及完善的質量檢測儀器，在管理上嚴格執行ISO9001-2000 ISO-14000的質量管理體系，在產品質量上嚴格執行國家標準和國際標準，從而樹立了達爾光電產品的優良品質在專業照明領域上的口碑。

 我們追求完善、周到、快捷和不斷改進的服務方式，給客戶“更多的保證，更多的實惠”是公司的承諾。達爾光電一直以來，我們都堅持“綠色環保，節能持久”的產品的設計理念，開拓創新，努力追求，讓達爾光電走在時代的前沿。

 信賴團隊力量 · 擁有明確目標

 企業文化：

 企業文化在企業健康持續發展的過程中，所起的作用越來越大，成為強大的內在驅動力。資源是有限的，唯有文化才會生生不息；達爾光電的文化，不僅僅是包含專業知識、技術、管理等的構成，它還包含了一切能促進生產力發展的無形因素；團隊的智慧和情操以及工作之余潛藏不住的激情。激發潛能、創造卓越。企業文化是企業的靈魂和精神的內核，先進而健康的企業文化是企業得以健康、穩步、持續發展的重要基石和巨大動力。達爾光電以自己獨特的企業文化和良好的激勵機制不斷締造著企業日新月異的輝煌，并更能承受嚴峻的考驗，以迎接明天新的挑戰。

 達爾光電尊重每一個人，包括達爾光電的員工，達爾光電的客戶和合作伙伴。我們相互支持合作，共同分享知識、信息與技術；達爾光電信賴團隊力量，擁有明確的團隊目標，分享責任與成功的快樂，積極協作參與，達爾光電的每一個成功就是一個團隊的成功。

 達爾光電把人才看的非常寶貴

 人力資源： ——人性化的經驗，科學化的管理“是我們的人事原則，尊重、發現、發掘”是我們人事原則的基礎。

 ——尊重：尊重個人的人格，尊重個人空間，尊重個人的創意和自主，重視能力，公平競爭。

 ——發現：發現人才、重用人才，并在日常工作中，發現個人的優勢，合理的發掘和激發。

 ——發掘：發掘人才，發掘員工潛在的工作能力，發掘其優秀的品德并將其融入企業，激勵其最大限度的為企業的發展做出貢獻。

 ——達爾光電無法預測未來，但我們可以保證：達爾光電事業只要有你、有我、有大家的努力合作，我們的未來將是無限的！

 ——達爾光電經營目標：沒有最好，只有更好！

 標示及釋義

 標示整體簡潔明快、富有內涵，表達出企業高效、規范、進取、向上的風格。

 標示以藍色為基調，代表科技型企業創新、進步和環保的喻意。預示著達爾光電廣闊的發展前景。

“DEL”與“達爾”乃是國內和世界知名的LED燈飾品牌。“DEL”商標是我國以至世界LED燈飾行業知名商標。

  圖形的基本構成：主要是三個英文字母DEL組成，是Diode Emitted Light的首字母，通過藝術造型作為圖案基礎，其實是LED的倒寫，蘊含著行業特色為二極管發光的燈。

　 業務員：陳婷在達爾光電